คนงานและข้าราชการที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของโครงการจะมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ประจำปีสูงสุดไม่เกินหนึ่งค่าแรงขั้นต่ำ ตรวจสอบว่าคุณเป็นหนึ่งในนั้นหรือไม่
คนงานมากกว่า 247,000 คนมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเงินเดือน PIS-Pasep ปี 2567 ยังไม่ถอนสิทธิประโยชน์ตามข้อมูลที่กระทรวงแรงงานเปิดเผยเมื่อวันจันทร์นี้ (14) ยอดรวม R$ 228,651,555 ยังคงมีให้ถอนออกได้
โบนัสเงินเดือนคือจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่มอบให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ของโครงการไม่เกินหนึ่งรายการต่อปี
ในปีนี้ คนงานภาคเอกชน (PIS) และข้าราชการ (Pasep) ซึ่งทำงานโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 30 วันในปี 2565 โดยมีรายได้ต่อเดือนไม่เกิน 2 อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ จะได้รับโบนัส (ดูข้อกำหนดอื่นๆ ด้านล่าง ).
กำหนดเส้นตายในการถอนจำนวนเงินจะสิ้นสุดในวันที่ 27 ธันวาคม หากไม่ถอนผลประโยชน์ภายในวันที่นี้ จำนวนเงินดังกล่าวจะถูกส่งกลับไปยังกองทุนสงเคราะห์คนงาน (FAT) ตามกฎของโครงการ
แต่อาจต้องดำเนินการผ่านช่องทางบริการของกระทรวงแรงงาน
สำหรับผู้ที่ร้องขอให้มีการตรวจสอบค่าเผื่อผ่านการอุทธรณ์ของฝ่ายบริหาร การชำระเงินจะออกทุกเดือนในวันที่ 15 เสมอหรือวันทำการแรกถัดไป
ฉันจะถอนเงินสงเคราะห์เงินเดือนได้อย่างไร
พีไอเอส: สำหรับคนงานในภาคเอกชน การชำระเงิน PIS (Social Integration Program) จะจัดการโดย Caixa Econômica Federal ผู้ที่มีบัญชีเงินฝากกระแสรายวันหรือออมทรัพย์ที่ Caixa จะได้รับโบนัสโดยอัตโนมัติตามกำหนดการชำระเงินของธนาคาร
หากไม่มีบัญชี ผู้รับผลประโยชน์สามารถแลกจำนวนเงินผ่านแอป Caixa Tem หรือผ่านช่องทางการถอนเงิน Caixa อื่นๆ เช่น สาขา ร้านลอตเตอรี เครื่องบริการตนเอง และตัวแทน Caixa Aqui
ปาเซป: สำหรับข้าราชการ Pasep (Public Servant Asset Formation Program) จัดทำโดย Banco do Brasil ลูกค้าธนาคารจะได้รับสิทธิประโยชน์โดยตรงไปยังบัญชีกระแสรายวันหรือบัญชีออมทรัพย์ของตน ในขณะที่ผู้ที่ไม่มีบัญชีสามารถถอนเงินจำนวนดังกล่าวผ่านทางเว็บไซต์ Banco do Brasil หรือด้วยตนเองที่สาขาใดสาขาหนึ่ง
ข้อกำหนดสำหรับเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน
พนักงานต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์บางประการจึงจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ รวมถึง:
- ลงทะเบียนในโปรแกรม PIS / Pasep หรือ CNIS (วันที่จ้างงานครั้งแรก) เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี
- ทำงานให้กับนายจ้างที่สนับสนุน PIS หรือ Pasep
- มีเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไม่เกินสองค่าจ้างขั้นต่ำระหว่างระยะเวลาทำงาน
- ได้ทำงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 30 วันในปีฐานที่คำนวณ (2022)
- มีข้อมูลทางวิชาชีพที่นายจ้างบันทึกไว้อย่างถูกต้องในรายการข้อมูลสังคมประจำปี (ไร่) หรือใน eSocial สำหรับปีฐานที่เป็นปัญหา
ใครบ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์เงินเดือน?
สิทธิประโยชน์นี้ใช้ไม่ได้กับ:
- พนักงานบ้าน;
- คนงานในชนบทและในเมืองที่จ้างโดยบุคคล
- คนงานของบุคคลธรรมดาเทียบเท่านิติบุคคล
มูลค่าคืออะไร?
มูลค่าของโบนัสจะแปรผันตามระยะเวลาการทำงานในปีฐาน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันหารด้วย 12 และคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน ดังนั้นเฉพาะผู้ที่ทำงานครบ 12 เดือนของปีฐานเท่านั้นที่จะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเต็มจำนวน
ปีนี้มูลค่าโบนัสจะแตกต่างกันไประหว่าง R$ 118 และ R$ 1,412 ขึ้นอยู่กับจำนวนเดือนที่ทำงาน ดูค่า:
ตารางเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน
| ทำงานหลายเดือน | มูลค่าเบี้ยเลี้ยง |
|---|---|
| 1 | R$ 118 |
| 2 | R$ 235 |
| 3 | R$ 353 |
| 4 | R$ 471 |
| 5 | R$ 588 |
| 6 | R$ 706 |
| 7 | R$ 824 |
| 8 | R$ 941 |
| 9 | R$ 1,059 |
| 10 | R$ 1,177 |
| 11 | R$ 1,294 |
| 12 | R$ 1.412 |
แหล่งที่มา: กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน
หากคุณยังไม่ได้ตรวจสอบสิทธิ์ของคุณ ก็ควรตรวจสอบและรักษาความปลอดภัยของฟีเจอร์นี้ก่อนถึงกำหนดเวลาในวันที่ 27 ธันวาคม โปรดปฏิบัติตามคำแนะนำในการถอนจำนวนเงินและปรึกษาช่องทาง Caixa Econômica Federal หรือ Banco do Brasil ขึ้นอยู่กับว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์จากที่ใด ใช้โอกาสในการวางแผนการใช้เงินสำรองและเสริมสร้างความมั่นคงทางการเงินของคุณ